Accordo per uffici e studi legali nel 2022

La professione di avvocato è stata tradizionalmente inclusa tra quelle considerate liberali, per questo motivo, l'applicazione dell'accordo per uffici e studi legali a questo settore risulta, quantomeno, controversa. Ciò è dovuto al fatto che il suo rapporto lavorativo è considerato una classe speciale dallo Statuto Generale dell'Avvocatura, ma nello stesso statuto si stabilisce anche che l'avvocatura potrà essere esercitata per conto di terzi tramite un contratto di lavoro. Sarebbe in forza di questa ipotesi che una professione considerata liberale potrebbe essere esercitata in regime di lavoro dipendente, sollevando la questione di come regolare questo rapporto attraverso il diritto del lavoro e, quindi, la porta d'ingresso all'accordo collettivo per uffici e studi legali.

Accordo per studi legali

Il Regio Decreto 1331/2006, del 17 novembre, è incaricato di regolare il rapporto di lavoro degli avvocati che prestano servizi negli studi legali. In esso si stabilisce che questo rapporto di carattere speciale sarà regolato, tra le altre fonti, dagli accordi collettivi specifici e di applicazione esclusiva agli studi legali. Tuttavia, si tratta di una premessa di difficile attuazione, poiché, nonostante siano stati fatti alcuni tentativi di redazione di un accordo collettivo nazionale per gli avvocati, non è stato raggiunto. Secondo quanto esposto, questo rapporto, di carattere speciale, sarebbe destinato a essere regolato dalla legge e, in via sussidiaria, dai patti contrattuali.

Accordo collettivo per uffici e studi legali

Quando parliamo di accordo collettivo, ci riferiamo a intese tra i rappresentanti dei lavoratori e i datori di lavoro al fine di stabilire le condizioni di lavoro in un determinato settore. Il primo ostacolo che gli studi legali incontreranno per raggiungere un accordo collettivo è proprio il carattere individuale e indipendente dell'esercizio della professione legale, che si scontra frontalmente con il carattere collettivo degli accordi. Inoltre, in questi casi, anche se esiste un avvocato dipendente che lavora in uno studio, sia il datore di lavoro che il dipendente saranno regolati dalle stesse norme e principi che regolano la loro professione. Per tutto ciò, si pone la questione dell'opportunità di applicare l'accordo collettivo per uffici e studi legali agli avvocati che lavorano come dipendenti negli studi. Non è una questione da poco, poiché a quanto già addotto bisogna aggiungere che non esiste un accordo per uffici e studi legali di carattere nazionale e che ogni accordo, con diversa portata territoriale, contiene diverse specificazioni e premesse, essendo il concetto di ufficio molto esteso e diverso a seconda dell'accordo in questione, potendo accogliere nel suo ambito di applicazione attività giuridiche o meno. Come si può vedere, la questione è controversa e si possono trovare decisioni in entrambi i sensi. Una situazione che non fa altro che confermare la necessità di raggiungere un accordo per la realizzazione di un accordo specifico e di applicazione esclusiva, che chiarisca ogni tipo di dubbio. Specialmente, tenendo conto che l'esercizio della professione legale attraverso un rapporto di lavoro è una realtà crescente e sempre più comune. Tuttavia, sebbene gli studi legali abbiano applicato l'accordo per uffici e studi legali al rapporto con i propri avvocati quando sussiste un rapporto di lavoro, questo non sarebbe applicabile secondo l'attuale quadro giuridico. Oggi esistono diverse soluzioni per controllare l'accesso al tuo spazio, come ad esempio una serratura intelligente. Se vuoi aprire le porte a distanza e dare l'accesso a determinate persone, ti consigliamo di acquistare Raixer, la serratura elettronica che collega le porte a Internet per poterle aprire dal cellulare. Ti consigliamo anche questi articoli: Tendenze dei gestori immobiliari nel 2020Come allestire un coworking: 8 passi‍

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